株式会社TOEIRECRUIT

採用ファストパス・ジョブリターン
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トーエイの福利厚生

トーエイでは、社員ひとりひとりが安心して長く活躍できるよう、多様な福利厚生制度を整えています。
健康維持のサポートからプライベートの充実、キャリア形成まで、
私たちが大切にしている「働きやすい環境づくり」の取り組みをご紹介します。

入社時

  • メンター制度

    気軽に相談できる関係づくりを支援するため、入社後先輩社員との食事の機会を設けています。

  • 入社祝い金制度

    入社当日と使用期間終了後にお祝い金を支給します。

働き方に関する制度

働き方

  • 限定正従業員制度

    個々人の働き方をライフスタイルに合わせることができます。
    （介護・育児・その他）

  • 時差出勤

    勤務時間を調整できる時差出勤制度を導入しています。

働き方改革

  • 残業削減・業務改善

    グループ内の仕事の共有を進め、残業削減に取り組んでいます。

  • 1分単位残業集計

    労働時間を適切に管理するため、残業時間を1分単位で集計しています。

自己啓発

  • 資格取得報奨金

    業務に関する資格取得時に報奨金を支給します。
    ※条件あり

実際に制度を活用した社員の声

活用した制度限定正従業員制度

自分自身の体調に不安がありフルタイムの出勤が難しい状況だったのですが、
限定正従業員制度を活用し、自分なりのライフワークバランスを取りながら勤務できています。

生活に関する制度

各種手当

慶弔制度

  • 慶弔見舞金制度

    従業員の慶事・弔事に対して、休暇やお祝い金・見舞金を支給しています。

  • 親睦会制度

    社員同士のつながりを支えるため、会費をもとに慶弔金の支給や社内行事を行っています。

休暇制度

  • 年次有給休暇

    年間最大20日の有給休暇を付与します。

  • 誕生日休暇制度

    誕生日の前後2週間に有給休暇を取得いただきます。取得時にお祝い金を支給します。

  • 永年勤続休暇

    勤続年数に応じた特別休暇のほか、報奨金の支給や表彰を行います。

財産形成

  • 退職金制度・確定拠出型年金制度・
    中小企業退職金共済制度

    勤続年数などに応じて、退職時に退職金を支給します。（中小企業退職金共済も併用しています。）また、退職金制度の一部として、会社が毎月掛け金を拠出し、社員自身が運用する企業型確定拠出年金制度を導入しています。

実際に制度を活用した社員の声

活用した制度永年勤続休暇

勤続20年で特別休暇と報奨金をいただいたので、以前より気になっていた国内の世界遺産スポットへの旅に出かけました。
いいリフレッシュになり、改めて仕事を頑張ろうというきっかけにもなりました。

健康に関する制度

健康

  • 人間ドック補助
    健康診断追加費用補助

    健康診断の追加オプション費用や人間ドックの受診費用を補助します。

  • インフルエンザ
    ワクチン補助

    インフルエンザワクチンの接種費用を補助します。

  • 健康診断
    優良結果表彰

    健康診断（人間ドック）の結果に応じて、優良者を表彰いたします。

食事補助

  • オフィスで野菜
    （本社）

    健康的な食生活を支援するため、本社に設置型の健康社食を導入しています。

  • 昼食補助
    （工場）

    食費を支援するため、工場のお弁当代の一部を補助しています。

実際に制度を活用した社員の声

活用した制度健康診断 優良結果表彰

40代になり健康が気になる年代となりました。この表彰制度がありますので、生活に気を使うようになり、
食事や運動（すきま時間に意識的に取組ました）の意識を変えるようになりました。
健康診断の結果も良くなり、報奨金もいただけて、一石二鳥でした！

採用に関する制度

  • ジョブリターン制度

    一度退職した社員が再び活躍できるジョブリターン制度を設けています。

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  • リファラル制度

    社員とのつながりを活かした採用を推進するため、リファラル採用制度を導入しています。

  • ファストパス制度

    内定後、入社とまでならなかった人への優先的な採用制度を設けています。

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